劳动仲裁法律知识问答

1.不请律师，怎么查对方的财产？
在不请律师的情况下，你可以向法院递交网络查控申请书，法院会对对方的保险、基金、股票等财产进行调查，并列出一份详细的清单。
 具体申请流程和申请书模板，你可以咨询当地法院或律师。

2.视同缴费年限必须满足什么条件才能参与退休养老金待遇的计算？
    视同缴费年限必须是在劳动者已经实际参保缴费的情况下，才能与实际缴费年限相加在一起，计算退休养老金待遇。如果参保者只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，即使视同缴费年限超过了15年，
参保者也不能以视同缴费年限为退休缴费年限，办理退休。

3.如果用人单位没有在规定的时间内提起诉讼，是否意味着裁决书已经生效？
     是的，如果用人单位没有在规定的时间内提起诉讼，裁决书已经生效。
     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
因此，如果用人单位在法定期限内未提起诉讼，劳动者可以向法院申请强制执行。

4.用人单位对终局裁决不服的，怎么办？
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

5.劳动争议，一裁终局的事项有哪些？
     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，适用终局裁决的案件包括：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

6.被裁员工如何维护自己的权益？
     一是了解相关法律法规：如《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律法规为劳动者提供了一定的权益保障，有助于在与用人单位沟通时更有底气。
     二是向相关调解组织申请调解。
     三是举报

     投诉：职工可以向市、区人社部门劳动保障监察机构举报、投诉。

     四是保留证据：在被裁员的过程中，尽量保留与裁员相关的证据，如公司的裁员通知、与公司沟通的记录等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

    五是与公司协商：在被裁员后，可以尝试与公司协商，争取获得一定的经济补偿。如果公司不愿意支付合理的经济补偿，可以通过法律途径来维护自己的权益。

7.未发书面解除通知，停发工资停缴社保就代表解除了劳动合同吗？

     单位直接停发员工工资并停缴社会保险，并在与劳动者协商未果的前提下已向劳动监察部门出具了解除劳动合同证明书，用人单位未提交相应的证据予以证明其合法解除主张的情况下，用人单位向向劳动者支付经济补偿。

劳动关系依法建立，也应依法解除，否则可能无法认定劳动关系已经解除，即便单位停发工资及停缴社保，仍可能存在被认定存在劳动关系的可能。

在这里，提示劳动者应保留相关用人单位解除劳动合同的证据，如单位拒绝发出书面的解除通知书，通过录音等方式也可证明口头做出解除劳动关系的决定。如被单位删除了员工门禁权限且不出具任何解除通知书，员工也应坚持继续前往公司上班，并录像取证，必要的时候，可报警处理，并向警察提供并说明是公司拒绝其进入公司，必要时可调取出警记录证实单位做出解除决定。